Les partenaires sociaux ont réussi à trouver des compromis mardi dernier, prouvant ainsi que la démocratie sociale peut fonctionner même sans la participation des grandes entreprises. Deux accords ont été conclus lors d’une réunion entre les syndicats et l’Union des entreprises de proximité (U2P), la plus petite organisation d’employeurs. Le premier accord concerne un compte épargne-temps universel (CETU) tandis que le second porte sur les reconversions professionnelles. Ces accords doivent maintenant être approuvés par les instances concernées, malgré l’absence du Medef et de la CPME, qui ont choisi de ne pas participer aux discussions.
Le CETU, qui est au cœur de l’un des accords, permet aux travailleurs de suspendre temporairement leur activité pour diverses raisons telles que l’acquisition de compétences supplémentaires ou l’assistance à un proche. Ce compte peut être alimenté par différents moyens (jours de congé non pris, primes, etc.) et peut être utilisé à tout moment, même lors d’un changement d’employeur. La CFDT se montre favorable à ce dispositif, ayant longtemps milité en sa faveur. Selon Yvan Ricordeau, secrétaire général adjoint de la CFDT, cet accord est une avancée satisfaisante. D’autres syndicats comme la CFTC reconnaissent que bien que ce ne soit pas révolutionnaire, c’est un nouveau droit qui mérite d’être salué.
La position de l’U2P sur ce sujet est pragmatique, considérant que le CETU peut contribuer à rendre les petites entreprises plus attractives. Selon elle, étant donné que le CETU est une promesse de campagne d’Emmanuel Macron qui se concrétisera, il est préférable que les partenaires sociaux proposent des solutions plutôt que de simplement subir des décisions imposées par le législateur. D’autres organisations, comme la CFE-CGC et la CGT, restent cependant sceptiques voire opposées à ce dispositif et pourraient ne pas le soutenir.