Hermès a annoncé, vendredi 17 février, qu’à titre exceptionnel, chacun de ses 19 700 salariés dans le monde recevrait une prime de 4 000 euros. Cette prime est le résultat d’une politique de « partage de la valeur » mise en place par l’entreprise, qui a également décidé d’augmenter le dividende distribué aux actionnaires.
Le groupe de luxe, dont le titre s’échange 1 749 euros à la Bourse de Paris, a connu une rentabilité exceptionnelle en 2022. Son résultat opérationnel courant s’est établi à 4,7 milliards d’euros, ce qui représente 41 % de son chiffre d’affaires en 2022 (contre 39,3 % en 2021). L’an dernier, la marque connue pour ses sacs à main cousus à la main a généré 11,6 milliards d’euros de ventes, soit 23 % de plus qu’en 2021.
Trimestre après trimestre, la vigueur de celles-ci a progressé de plus de 20 %, y compris au cours des trois derniers mois de 2022 (+23 %), alors que la pandémie due au Covid-19 flambait en Chine et pénalisait ses concurrents. « Nous n’avons pas eu de baisse de trafic en Chine dans nos magasins », a relevé Axel Dumas, gérant d’Hermès.
En 2022, Hermès a consacré 518 millions d’euros à ses investissements, dont 214 millions pour ses magasins et sa distribution et 192 millions d’euros dans ses unités de production (52 sites en France). La marque, qui emploie 6 000 artisans, a créé 2 100 emplois en un an, dont 1 400 en France. Ses effectifs ont doublé en l’espace de dix ans.
En plus de la prime exceptionnelle de 4 000 euros, Hermès a également augmenté ses salaires en France de 6 % en 2022 et a haussé de 100 euros les salaires en janvier et en juillet 2022. Ce qui fait que, en y incluant la participation et l’intéressement aux résultats de l’entreprise, un salarié Hermès en France touche l’équivalent de dix-sept mois de salaire par an.
Le virement de cette prime exceptionnelle sera effectué à la fin du mois de février et fait partie intégrante de la politique de « partage de la valeur » mise en place par le groupe de luxe.
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