La Cour des compte met en lumière les défis auxquels est confrontée l’inspection du travail en France. La baisse des effectifs, équivalant à 16% entre 2015 et 2021, constitue une saignée préoccupante pour cette administration essentielle au respect de la loi dans les entreprises. Le phénomène s’inscrit dans une tendance plus large de réduction des postes de fonctionnaires, avec une diminution significative des effectifs au sein du ministère du travail.
La Cour des comptes a récemment lancé un message d’alerte sur les difficultés rencontrées par l’inspection du travail, soulignant des problèmes majeurs de recrutement et un déficit d’attractivité. Le nombre de candidats au concours d’inspecteur a chuté de manière significative, mettant en lumière une sélectivité en déclin. La vacance des postes atteint des niveaux préoccupants, avec 18% de postes inoccupés en 2022.
Les mesures mises en place pour inverser cette tendance n’ont pas encore donné les résultats escomptés. La Cour des comptes suggère des solutions à long terme, telles qu’une ouverture à de nouveaux profils et des avancées en termes de rémunération. Une collaboration accrue avec d’autres administrations est également recommandée pour améliorer la gestion des équipes au sein de l’inspection du travail.
Cette crise silencieuse nécessite des actions rapides et concertées pour assurer le bon fonctionnement de l’inspection du travail et garantir son rôle de garde-fou dans le respect des lois en vigueur. Les enjeux sont de taille, et la réponse à apporter doit être à la hauteur des défis auxquels l’administration est confrontée.
### Mots-clés ###
Inspection du travail, effectifs en baisse, recrutement difficile, déficit d’attractivité, concours d’inspecteur, vacance des postes, solutions à long terme.