Une étude vient de mettre en lumière la situation actuelle des négociations annuelles obligatoires (NAO) pour 2025, en se basant sur 630 accords déjà signés. Publiée par le Centre Études & Data du cabinet Groupe Alpha et rapportée par Le Monde, cette recherche révèle une chute significative des accords par rapport aux années précédentes. Les implications de cette tendance pourraient avoir un impact marquant sur l’évolution des rémunérations et des relations sociales au sein des entreprises.
La situation des NAO se présente sous un jour nouveau cette année, avec un constat frappant : le nombre d’accords signés entre septembre et décembre est en forte diminution. Alice Rustique, chargée d’études au Centre Études & Data, évoque deux possibles explications : les propositions des directions ont été jugées trop basses par les organisations syndicales ou il pourrait s’agir d’un attentisme général, en raison des incertitudes économiques et fiscales
. Les acteurs du marché ont donc préféré repousser leurs négociations à début 2025 dans l’espoir d’une clarté accrue sur la situation économique.
Des augmentations de salaires en baisse
Dans les entreprises qui ont effectivement décidé d’augmenter les salaires, la hausse moyenne atteint seulement 2,27 %, englobant les augmentations générales et individuelles. Cette donnée s’inscrit dans un contexte de dégradation par rapport aux années précédentes où les augmentations avaient respectivement atteint 3,5 % en 2024 et 4,6 % en 2023. Ce ralentissement s’explique en partie par la diminution de l’inflation, qui demeure néanmoins un référentiel-clé pour les négociations, comme l’indique l’étude. Les montants alloués semblent étroitement liés au niveau de l’inflation observée lors des NAO.
Un point notable émerge de cette étude : pour la première fois depuis trois ans, les négociations dépassent sensiblement la hausse des prix, qui était de 1,4 % sur l’année en janvier. Estelle Sauvat, directrice générale du Groupe Alpha, souligne : Malgré le climat budgétaire difficile et les craintes concernant les commandes, les employeurs sont conscients de la nécessité de demeurer attirants.
Cette dynamique met en avant la responsabilité des entreprises dans la négociation des salaires, un aspect crucial pour maintenir un bon climat social et motiver les employés.
Une nécessité d’équilibre
Les NAO représentent un moment essentiel pour les entreprises, où l’enjeu est de parvenir à un équilibre juste entre les besoins financiers de la société et les attentes des employés. Selon Estelle Sauvat, ce moment de raison
est fondamental pour une gestion optimale des ressources humaines. La capacité à trouver ce juste milieu peut déterminer la satisfaction des employés et, par conséquent, la santé globale de l’entreprise. En cet automne 2024, alors que les entreprises se retrouvent face à des défis économiques croissants, le soin accordé à ces négociations pourrait bien définir les relations du travail durant les années à venir.
Conclusion : Vers un avenir incertain
Les derniers résultats sur les NAO 2025 mettent en lumière un paysage en mutation : le nombre réduit d’accords et la baisse des augmentations de salaires révèlent des tendances préoccupantes. À l’aube de 2025, les entreprises doivent naviguer entre les impératifs économiques et les attentes de leur personnel. La manière dont elles gèreront ces négociations pourrait avoir des répercussions profondes sur leur attractivité, leur performance et, au fond, sur la satisfaction de leurs employés. Équilibrer ces enjeux inextricablement liés demeurera un challenge majeur pour les mois à venir.
Mots-clés: NAO 2025, négociations salariales, entreprise, inflation, relations sociales, accords collectifs, évolution des salaires